-óór 11 februari ontwikkelingsgericht coachen voor leidinggevenden

In februari start ik, voor een kleine groep van maximaal 6 personen, met een @de@ training

Ontwikkelingsgericht coachen voor leidinggevenden

Doelgroep: leidinggevenden
Vier dagdelen training:
11 februari, 25 februari, 25 maart en 15 april 2022
Werktijden: 13.30 – 17.00 uur
De training start met een uitgebreide individuele intake. Deze vindt plaats vóór 11 februari 2022.

Toelichting

In het onderwijs – en in de samenleving – is er een groeiende behoefte aan ontwikkelingsgericht organiseren.

Kern van ontwikkelingsgericht organiseren is dat ieder verantwoordelijkheid neemt voor het leveren van een betekenisvolle bijdrage én voor de eigen ontwikkeling.
Met ondersteuning van mensen in je omgeving.

In de training ‘ontwikkelingsgericht coachen’

Verbreed en verdiep je je handelingsrepertoire voor het begeleiden, coachen en ondersteunen van medewerkers en collega’s
op zo’n wijze dat de ander verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling
met als achterliggend doel dat hij of zij een betekenisvolle bijdrage levert in de leef-werkgemeenschap.

In de training ontwikkel je de bekwaamheid om secuur en in afstemming op de ontwikkelvraag van de ander: vragen te stellen, te luisteren, stil te zijn, te confronteren, nieuwe perspectieven aan te reiken en de ander te laten oefenen met nieuw gedrag.

Over de training

Tijdens het intakegesprek maak je kennis met het basismodel ontwikkelingsgericht coachen en formuleer je de leer- en ontwikkelingsvraag die je meeneemt in de training.

De vier bijeenkomsten zijn gericht op het trainen van bekwaamheden. We wisselen daarbij oefeningen af met het verzamelen van en reflecteren op de leidende principes van ontwikkelingsgericht coachen.