Omgaan met vragen en dilemma’s

‘Ontwikkeling: openen van dichte deuren.’

‘Ontwikkeling: openen van dichte deuren.’

Ieder van ons draagt een uniek verborgen programma in zich mee dat je ontwikkelt in verbinding met je omgeving. Ontwikkeling is een stap in het onbekende. Elke levensfase stelt je voor een nieuwe opdracht.

Ontwikkeling. Openeen van dichte deuren

Zo wil, bijvoorbeeld, een beginnend beroepsbeoefenaar zijn bekwaamheden voor de baan ontwikkelen en erkenning krijgen voor een eigen plek in het team en in de organisatie. Het is een fase waarin mensen vaak worstelen met hun professionele identiteit.

Ook teams en systemen ontwikkelen zich in fasen. Teams en systemen, die er niet in slagen de opdracht van een fase te volbrengen, lopen vast in hun ontwikkeling. Bijvoorbeeld omdat mensen in de greep zijn van oud zeer, verzet tegen onbegrepen leiderschap of omdat ze afhaken vanwege een niet passende ordening. Dan verzuipen ontwikkelingswensen in een tegenwerkende onderstroom van patronen en scripts.

Hoe?

In – systemische – opstellingen word je je bewust van de belemmeringen in de levensloop van een teams of systeem. Ook krijg je inzicht in hoe je gezonde ontwikkelingsgerichte krachten tot leven kunt brengen.