Omgaan met vragen en dilemma’s

Vragen stellen: de koninklijke weg naar bewust worden.

‘Vragen stellen: de koninklijke weg naar bewust worden.’

Mensen, teams en organisatie-systemen ontwikkelen zich in fasen. Ze hebben zowel een natuurlijke drang naar ontwikkeling als een innerlijke huiver het onbekende binnen te stappen.

Vragen stellen: de koninklijke weg naar bewust worden.

Anderen bevragen helpt bewust te worden van de volgende ontwikkelstap. Dat helpt om te gaan met de onzekerheid die een onbekende toekomst nu eenmaal met zich meebrengt.

Vragen stellen is dan ook een kernkwaliteit van ontwikkelingsgericht leiderschap.

Hoe?

Wat helpt is vragen te stellen over ogenschijnlijk kleine gebeurtenissen die frustratie en ongemak oproepen. Die gebeurtenissen zijn doorgaans een signaal van onbalans, ergens in het systeem. Door die gebeurtenissen systemisch te bevragen krijg je zowel inzicht in de dynamieken in het systeem als in teams én in de binnenwereld van mensen. Deze vragen helpen je bewust te worden van de werking van onzichtbare draden waarmee we met elkaar verbonden zijn. Ook word je je bewuster van je innerlijke kompas, van ethische dilemma’s en van de gedachten en gevoelens die je belemmeren om innerlijk vrij te handelen. Zo krijg je zicht op de potentiele krachten die onbenut blijven en een rijk beeld van wat er nodig is om een volgende ontwikkelstap te zetten.